某女 楼主发表于 2009年11月20日 09:45 来自PC
不过，这条措施也引起了一些网友的争议，比如“如何界定失恋”、“是否会有员工借失恋钻空子”等等。对此，企业相关负责人表示，这项新福利措施确实存在需要完善的地方，但其初衷则是为了让员工更快乐，提高幸福指数。
对此，零点研究咨询有限公司副总裁周林古认为，以前企业提到福利就是提高薪资、发放实物或培训等，现在开始用软性手段让员工更快乐工作，“尤其现在成为职场新兴力量的80后，工作不看钱给多少，而是看干得‘爽不爽’，企业要迎合这样的价值取向，就必须在举措和观念上求变。 ”
心理咨询师分析认为，不少白领想在企业里表现更好，压力随之增大，这样易导致恶性循环，企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望，国外正当红的“幸福生产力”概念正被引入沪上。
